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東森天美仕獎金制度的設計上，照顧到了一般直銷公司中的80%的人。

而為什麼是80%的人呢？那這80%的人是指什麼部分呢？ 

一般直銷公司在設計獎金制度時，大多都是藉由推薦下線以達到獎金的加乘效果，領取下線的成果（當然也包含大上線自己銷售的結果）
下線的多寡會影響大上線的獎金，而這些真的賺到錢的大上線們，大約只佔了直銷公司的20%，所以一般的直銷公司其實是可以賺到錢的。

那為什麼大家都討厭做直銷呢？
重點就是在這80%的人，光要找一個人都很困難，更別提推薦下線了，要領到獎金，根本有如天方夜譚，自己買了一堆貨，最後不賺反賠。
如果不替這80%的人著想，歷史不斷重演，組織崩盤，結果只有大上線賺飽了，而80%的人，換一家重新來。

東森天美仕全球新連鎖事業最新版獎金制度：

分為了實習店主、正式店主 (正式店主又分為：主任、副理、經理、超級經理四種)

✔  實習店主 (只要改變消費習慣，就可以賺錢。是風險最低的0元創業)：加入請點我 ↲

只要更改您的消費習慣、做個熱心助人的人，也能賺取零用錢。事不宜遲，點我開啟您的無本創業，簡單無風險！

✔ 正式店主（投資自己未來的自由）：加入請點我 ↲

東森天美仕全球新連鎖事業正式店主四種入會方式 （加入會員900元＋入會商品選擇）：

1. 主任：3100＋900＝4000元
2. 副理：18600+900＝19500元
3. 經理：35030＋900＝35930元
4. 超級經理：49600＋900＝50500元

※套裝商品組合在入會網址內有明細，您可以選擇您喜歡的商品

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★最新版的正式店主獎金制度：

➤ 推薦獎金（培育津貼）：

不同於一般直銷公司只給15%甚至更低的推薦奬金，
東森天美仕為鼓勵各店主推薦新店主一同努力，特別提撥最大利潤給經營店主。
最低的主任級店主，就有15%的推薦獎金；而經理級的店主推薦奬金則可高達25%！

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➤ 層碰奬金：

領獎金條件：只要有直推一人成為您的共同夥伴，即可開始領取獎金；當月須完成40PV責任額。

可領到的獎金，沒有限制、無限層！無論左右線（大小區）只要有業績進帳，當日立即結算奬金。
第一層高達40%獎金，第二層開始是20%，最多可以領無限層20%獎金！
不必親自推薦，只要您的夥伴店主有有推薦新夥伴店主加入，該層左右兩邊的業績就自動層碰領獎金。

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➤ 對碰獎金：

領獎金條件：只要有直推一人成為您的共同夥伴，即可開始領取獎金；當月須完成40PV責任額。
小區業績做多少，獎金就領多少，主任級可領6%、副理級可領8%、經理級店主更可高達10%獎金！

小區有業績立即對碰當日立即結算奬金，大區業績保留資格。
大區業績如果再產生對碰後，有一個月忘了重銷40pv，大區PV值會歸0，但是半年內可以申請一次回復，需代辦費用，如果沒對碰，則不用重銷40pv也會保留。

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➤ 入會見點獎金：

業界首創 「兩種」見點獎

一、入會見點獎：回本用（副理和經理店主卡位不做，也有機會回本。）

領獎金條件：只要您是副理級、經理級、超級經理級之店主，不須任何條件即可領獎金。

不用推薦、不用重銷，您就可領這筆獎金，標準躺著睡覺，財富會自己跑進您口袋。
該獎金可以得到旗下所安置的所有人入會套裝業績PVx0.5%；從第3層起算可以拿12層（不用重消也能拿到喔！）  
副理最高可拿到600美元、經理拿到1800美元、超級經理拿到2400美元、相當於超級經理當初加入的50500，除了原本您購買的商品，還有機會賺回最高2400美元（目前匯率換算台幣為74400元，您還倒賺了23900！）

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二、重銷見點獎金：消費回饋獎勵

領獎金條件：不用推薦夥伴店主，只要當月重銷40PV就可領獎金。

只要您是主任、副、或經理或超級經理級之店主，您只要把握機會卡好位，不做，也有機會月入百萬！
最多可以領取15層之中所有人的重銷PV業績的4%，在二次方的指數增長下，總人數最高可以達到262136人，其中一個人只要抽10元，您就有260萬。
只要先進來當店主，隨著組織自然發展，也是可以領到多達15層組織成員的消費獎金，而且是緊縮計算，空白的點位自動往上遞補，這就是先進來卡位的重要性。
重消40pv就可領取獎金，沒有經營，也有機會月入數十萬，最高更可以達到1300萬！

※3-17層之中所有人的消費PV*4%，15層最高可達到的總人數約262136人，只要每個人各拿10元，您就能夠月入260萬！
範例計算：40PVx4%=1.6PV*匯率31＊262136人＝1300萬！
【業界最高】消費也能有機會拿千萬收入，讓你做消費者也有機會賺取經營者獎勵

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➤ 領導分紅：股東機制

富不富，看制度！
公司最高提撥小區業績8%給皇冠級店主，先以2%的總監為目標。
可以持績累積小區業績（累積不限時間），讓時間成為我們的朋友，當小區的業績達到30000pv時，您即升級為總監級店主（升級之後不掉級）
做多少業績就領多少該階級的分紅，不用其它額外的考核方式，容易領取領導分紅，就如同公司給股東分紅。

領導分紅最高8% 為總組織的業績計算，兩區業績提撥，如總組織的業績發展左區為1000萬、右區為500萬，您的分紅計算方式為：1500萬*8%＝120萬
真正拿得多，份量足，不壓縮，兩區同步計算。

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【最後歸納獎金總表】

以上的獎金制度了解了，再來是最重要的一點：獎金何時發放呢？那又是如何發放呢？ 

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自然美＋草莓網＋東森購物＝東森天美仕全球新連鎖事業
三箭齊發、銷售互助、消費獲利的共贏！